2024辽宁高温补贴标准是多少？

每到夏季，很多省份都会公布当年的高温补贴发放方案，我国是从起，通过正式条例明确用人单位向劳动者支付高温补贴的。国家并未对发放标准做出统一规定，由各个省份自主决定。并且，随着社会经济的发展，高温补贴的发放标准也应该有所调整。那么辽宁高温补贴标准是多少？下面请看小编给出的分析。

一、辽宁高温补贴标准是多少？

根据修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

1、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。

2、高温津贴支付标准为每人每月200元。在每年7月、8月、9月发放。

3、对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。

二、辽宁省对高温补贴有哪些规定？

1、用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，保证安全生产，确保劳动者的身体健康和生命安全。

2、用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

3、用人单位对从事室内高温岗位作业的劳动者，应以本通知月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。

4、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

5、根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按本规定标准执行。高温津贴应当以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。

6、各级人力资源社会保障部门要会同有关单位加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。各级工会组织要积极做好从事高温作业劳动者的维权工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行。

综上所述，根据辽宁省有关规定，辽宁高温补贴标准是每月200元，总计发放3个月，从7月份到9月份。用人单位不得用饮料等实物代替高温补贴，并且除了发放高温补贴外，当气温过高时，单位应该调整劳动时间，延长职工的休息时间，以确保其身心健康。职工在工作岗位中暑的，也可以认定为工伤。