所在单位怎么没有高温补贴，高温补贴的发放标准是什么

对于夏天特别炎热的城市，在高温环境下工作的人员可以按国家给出的要求得到一定的高温补贴，但有的单位却没有按照国家的要求发放对应的津贴，造成有人对自己所在单位怎么没有高温补贴这一疑问，那么高温补贴的发放标准是什么呢，我们通过下文来了解一下。

一、所在单位怎么没有高温补贴，高温补贴的发放标准是什么

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

通过上文我们可以知道在高温环境下作业的用人单位必须向劳动者发放高温补贴，这就解决了所在单位证明没有高温补贴的问题，而且上文也介绍了高温补贴的发放标准，指定时间高温作业人员每人每月最低也有100元的补贴，一共四个月，所以劳动者们应该对此有详细的了解，更好的维护自己的权益。