没转正被辞职有赔偿吗

一、没转正被辞职有赔偿吗

没转正被辞职是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。比如单位有明确的录用标准，且能证明劳动者未达标。

但如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明劳动关系及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没转正被辞退有什么补偿

若劳动者未转正被辞退，需视辞退原因而定是否有补偿。

若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，则用人单位无需支付补偿。

所以关键在于判断辞退是否合法合规，你可进一步说明被辞退的具体情形，以便更准确分析。

三、没转正被辞退赔偿试用期的薪资吗

这需视具体情况而定。符合法律规定情形下被辞退，应按试用期薪资赔偿。

若用人单位无故辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若处于试用期，就是试用期的平均工资。

但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需赔偿。

在探讨没转正被辞职有赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。比如没转正被辞职时，工资结算是否合理，一般应按照实际工作天数来准确结算。另外，如果是因为用人单位的原因导致员工没转正被辞，员工是否能要求经济补偿之外的额外赔偿，这也需要依据具体情况判断。若在没转正被辞职的过程中，您对赔偿金额、工资结算方式等还有疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。