公司被收购老员工有赔偿吗

一、公司被收购老员工有赔偿吗

公司被收购，老员工是否有赔偿需视具体情况而定。若收购后老员工仍在原公司工作，且劳动合同继续履行，一般无赔偿。但如果收购导致劳动合同无法继续履行，比如工作地点、工作岗位等发生重大变化，公司应与老员工协商变更劳动合同。若协商不成解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司被收购后裁人标准是什么

公司被收购后裁人应遵循法定标准和程序。若因客观情况重大变化裁人，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。 裁人人数达二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，属于经济性裁员。此时用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取其意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员。 此外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、公司被收购原有债权怎么处理

公司被收购后，原有债权一般由收购方承继。根据法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 若为吸收合并，被收购公司主体资格消灭，其债权直接归属于收购方；若为新设合并，原有公司主体资格均消灭，债权归新设公司。收购方在承继债权后，可依法向债务人主张权利。 收购双方可在收购协议中对债权的处理作出特别约定，但该约定通常仅在双方之间有效，不能对抗善意第三人。若收购方按约定无需承担某些债权，在对外承担责任后，可依据协议向被收购方追偿。

当探讨公司被收购老员工有赔偿吗这一问题时，除了了解是否有赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如即使没有赔偿，老员工的工作岗位、薪资待遇等是否会因公司收购而调整，若有不利变化，员工又该如何维护自身权益。另外，收购过程中若涉及员工的劳动关系转移，手续该如何办理，会对员工产生哪些影响。如果您对公司被收购后老员工赔偿相关的这些拓展问题，或是其他细节存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议为您答疑解惑。