临时工没签合同有赔偿吗

一、临时工没签合同有赔偿吗

“临时工”若符合劳动关系特征，即便没签合同也可能有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

例如，临时工在单位工作了三个月，一直未签合同，从第二个月起，单位就需支付双倍工资。不过，主张赔偿需证明存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。所以，临时工没签合同可先收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、临时工没签协议有效吗

临时工未签订书面协议的效力需根据实际用工性质判断。若双方构成劳动关系，即使无书面协议，只要劳动者实际提供劳动且用人单位接受管理并支付报酬，劳动关系依法成立有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但非全日制用工可订立口头协议，无需书面形式。若双方构成劳务关系，口头协议亦具有法律效力，双方应按约定履行义务，因劳务产生的纠纷可依据民法典合同编相关规定处理。需注意区分劳动关系与劳务关系，前者受劳动合同法调整，后者受民法典调整。

三、临时工没签合同离职要申请吗

现行法律中并无临时工概念，需根据实际用工性质判断。若双方构成事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者离职仍需提前合理期限通知用人单位。若属于非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，无需提前申请。若构成事实劳动关系，劳动者应提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。若未提前通知给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。若双方为劳务关系，虽未签订合同，基于诚信原则也应提前合理期限告知对方。综上，建议离职前向用人单位提出申请并办理工作交接，避免后续纠纷。

在探讨临时工没签合同有赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若临时工因单位未签合同而遭受权益损害，除了可能获得赔偿外，还涉及工作期间的社保权益问题。按照法律规定，单位应为劳动者缴纳社保，即便临时工也不例外。如果单位未履行此义务，临时工有权要求补缴。另外，未签合同期间的工资支付也有规定，单位可能需支付双倍工资。要是你对临时工未签合同的赔偿细节、社保补缴流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。