宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功认定公司违法解除劳动合同案

专业背景与理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，拥有法学学士学位。自2017年踏上法律之路，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她深知法律事务对当事人的重要性，坚持以扎实专业能力为根基，高度责任心为准则，为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。其执业理念强调以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，秉持调解优先、精准诉讼的原则，让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解。

专注领域与服务

朱秀芳律师专注于多个法律领域。在劳动法领域，她处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

办案方法与策略

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。针对不同案件，她会量身定制策略，根据案件性质与客户需求，选择最优解决路径，如谈判、调解、仲裁与诉讼等。并且全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。

成功案例展示

在某建设公司与缪某某劳动争议纠纷一案中，案件缘起于某建设公司不服宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令无需向缪某某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪某某于2025年2月27日入职该建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司以缪某某工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。

朱秀芳律师与陈红燕律师接受缪某某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪某某的劳动合同是否合法”。围绕此焦点，她们展开证据梳理与抗辩策略制定，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审中，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”三大解除事由，朱秀芳律师结合案件事实与证据逐一驳斥。对于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位可相互印证，公司未举证证明缪某某未在相关单位担任项目经理，且公司入职时未对其高级工程师证书上的工作单位提出异议，现以此主张缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”的情形，且从工资支付情况看，缪某某不存在无故缺勤，该解除事由无事实支撑。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明已送达缪某某或由其制定，缪某某不予认可，该主张缺乏有效证据佐证。此外，公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院经审理查明，公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪某某的劳动合同构成违法解除。依照相关法律规定，判决驳回公司诉讼请求，公司需支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。该判决已发生法律效力。

律师价值体现

在该案件中，朱秀芳律师展现出多方面的价值。她精准锁定争议核心，明晰维权方向，避免陷入对赔偿金额的无效争论，为案件胜诉奠定基础。全面梳理证据链条，指导当事人系统收集关键证据，构建完整维权证据链，削弱公司解除行为的合法性。专业庭审抗辩，结合证据逐一驳斥公司解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，有效反驳公司诉讼主张，维护了当事人的合法劳动权益。案件结束后，她还向当事人总结核心要点，提供专业法律指引，防范同类维权风险，同时也为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，警示用人单位单方解除劳动合同需审慎。