公司破产员工赔偿如何赔偿

一、公司破产员工赔偿如何赔偿

公司破产时，员工赔偿应依据企业破产法及劳动合同法处理。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工债权，包括所欠工资、医疗补助、抚恤费用、划入个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用，以及法律规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

员工需向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水等证明材料。若破产财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。职工债权优先级高于普通债权，可优先受偿。

二、公司破产员工能拿到经济补偿吗

公司破产时员工有权获得经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超过十二年。依据企业破产法，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资、社保费用及法定补偿金，故员工经济补偿在破产清偿中具有优先性。

三、公司破产员工能得到工资补偿吗

公司破产时员工有权获得工资支付及经济补偿。根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的经济补偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资及经济补偿的清偿顺序优先于普通债权，员工可通过破产管理人申报债权，参与破产财产分配以实现自身权益。

当我们探讨公司破产员工赔偿如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如员工的社保和公积金缴纳情况，公司破产期间若未正常缴纳，员工后续该如何补缴。另外，员工的加班工资、未休年假工资等在破产清算时是否能足额拿到。这些问题都与员工的切身利益息息相关。如果你对公司破产员工赔偿的具体流程、赔偿标准的细节，或者上述相关拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。