公司半年不转正要受什么处理

一、公司半年不转正要受什么处理

首先需明确，劳动合同中对试用期及转正有约定。若公司违反约定半年不转正，劳动者可采取以下措施。从法律角度看，这可能构成未按照约定履行劳动合同。劳动者可与公司协商，要求其按照约定转正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，要求公司支付转正后的工资差额等。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，公司这种行为存在法律风险，劳动者有多种维权途径。

二、公司半年不签合同怎么补偿

若公司半年未与劳动者签订合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资计算，从用工第二个月起算至满一年的前一日。所以该公司需支付五个月的二倍工资差额给劳动者。

比如劳动者月工资为5000元，那公司应额外支付5000×5=25000元。

需注意，主张二倍工资差额有仲裁时效限制，一般是从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起一年。同时，劳动者要留存好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，以便维权。

三、公司半年不发工资如何维权

公司拖欠工资属违法行为，劳动者可通过以下途径维权。一与公司协商要求支付拖欠工资。二向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。三向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿，仲裁时效为一年。四对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者应保留劳动合同考勤记录工资条等证据。此外，可向工会反映情况，工会有权代表劳动者与公司交涉。根据劳动合同法，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同的，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

在探讨公司半年不转正要受什么处理时，还有一些相关问题值得关注。比如公司不按规定转正，员工的薪资福利可能会受到影响，本该转正后提升的待遇无法落实，造成经济损失。而且长期处于试用状态，员工的职业发展也会受限，晋升机会可能因此错过。若遇到公司这种不合理行为，员工自身权益受损却不知如何维权，或是对赔偿标准、处理流程等存在疑问，都不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。