夫妻离婚时，孩子抚养费怎么给才合适

一、夫妻离婚时，孩子抚养费怎么给才合适

夫妻离婚时，孩子抚养费数额、支付方式等可先由双方协议，协议不成由法院判决。

抚养费数额，有固定收入的，一般按其月总收入的20%-30%比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高但一般不超月总收入50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。若有特殊情况，可适当调整。

支付方式可定期给付，有条件的也可一次性给付。一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。

抚养费给付期限一般至子女满18周岁。16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付。

二、夫妻离婚时，继子要不要承担抚养费

夫妻离婚时，继子通常无承担抚养费的义务。抚养费是父母对未成年子女或不能独立生活的成年子女应尽的抚养义务费用。继子并非抚养义务的主体。

若继父母与继子女形成了抚养教育关系，在继父母离婚时，继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养，继父母不再承担继子女的抚养费。若继父母愿意继续抚养且生父母也同意，可协商确定抚养费等事宜。总之，继子在夫妻离婚时一般不承担抚养费，抚养责任主要在生父母。

三、夫妻离婚时，经营公司是否担无限连带责任

夫妻离婚时，经营公司是否承担无限连带责任需区分情况。若公司为有限责任公司或股份有限公司，股东通常以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，夫妻作为股东一般无需承担无限连带责任，仅在特定情形下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、出资不实等，才可能对公司债务承担连带责任。

若经营的是个人独资企业，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，夫妻一方作为投资人时，离婚后仍可能需对企业债务承担无限连带责任。若是合伙企业，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

在探讨夫妻离婚时，孩子抚养费怎么给才合适的问题后，其实还有相关的要点值得关注。比如抚养费并非一成不变，当孩子生活学习成本增加、物价上涨等情况出现时，子女有权要求适当增加抚养费。另外，如果支付方经济状况严重恶化，也可通过协商或法律途径适当减少抚养费。孩子抚养费的给付不仅关系到当下孩子的生活质量，也影响着孩子的未来发展。若你对抚养费的调整、给付方式的变更等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。