员工遇公司倒闭遣散拒赔，该怎么维权

一、员工遇公司倒闭遣散拒赔，该怎么维权

员工遇公司倒闭遣散拒赔，可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确告知公司依据《劳动合同法》，公司因倒闭遣散员工应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工遇公司解约不赔偿情况如何处理

公司解约不赔偿，员工可按以下步骤处理。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，以证明劳动关系和公司解约事实。

接着与公司协商，可先与人事部门沟通，明确指出公司解约不赔偿违反法律规定，要求依法支付赔偿金。协商过程注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇公司单方解约该如何进行索赔

员工遇公司单方解约，应先明确解约合法性。若公司合法解除，员工可主张经济补偿，计算方式为工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解约前十二个月平均工资含奖金津贴等，若平均工资高于当地社平工资三倍则按三倍计且年限不超十二年。若公司违法解除，员工可选择继续履行劳动合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。员工需留存劳动合同解约通知工资记录等证据，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

当员工遇公司倒闭遣散拒赔，该怎么维权是许多人关心的问题。除了常规维权途径，还需注意一些拓展情况。比如，若公司以各种理由拖延赔偿时间，员工要留意诉讼时效，避免错过维权时机。另外，若公司倒闭涉及资产转移等情况，员工可通过法律手段调查公司资产流向，确保自身权益。维权过程可能会比较复杂，若你在维权过程中遇到证据收集、法律程序等方面的难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的解决方案。