辞退工作超十五年员工赔偿按什么标准

一、辞退工作超十五年员工赔偿按什么标准

辞退工作超十五年员工的赔偿标准分不同情形。 若用人单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。 若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超十五年，应支付15个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付30个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞退工作超十五年员工要怎么赔偿

辞退工作超十五年员工的赔偿需分情况而定。 若用人单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。 若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超十五年，经济补偿是15个月工资，赔偿金则是30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，即15个月工资。

三、辞退工作超十年员工该如何赔付

用人单位辞退工作超十年员工的赔付分情况而定。若员工无过错，用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超十年应支付十个月以上工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金。

当我们了解辞退工作超十五年员工赔偿按什么标准后，还需知道一些相关情况。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担更严重的法律后果。另外，赔偿标准可能会因用人单位解除劳动合同的具体情形不同而有所变化，如是否提前通知等。如果您在辞退超十五年员工的赔偿问题上存在疑问，或是对相关法律规定的适用情况感到困惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与建议。