未足额发工资咋赔偿

一、未足额发工资咋赔偿

用人单位未足额发工资，劳动者可先与单位协商要求支付差额部分。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、未足额发工资补偿多少

若用人单位未足额发放工资，劳动者可主张相应补偿。根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： -未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； -低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； -安排加班不支付加班费的； -解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 具体补偿数额需根据实际情况由劳动部门或法院判定。

三、未足额发工资该怎么处理

首先与用人单位协商解决，要求足额支付工资及拖欠部分的利息。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门应依法责令用人单位限期支付。仍未支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张足额支付工资及解除劳动合同的经济补偿。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在了解未足额发工资咋赔偿之后，还要知道与此紧密相关的其他情况。若工资未足额发放后员工以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是可以要求企业支付经济补偿的，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。另外，员工追讨未足额发放的工资是有仲裁时效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是你在未足额发工资的赔偿、经济补偿计算、仲裁时效等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。