入职8个月解雇赔偿怎么算

一、入职8个月解雇赔偿怎么算

关于入职8个月被解雇的赔偿计算，需区分合法解雇与违法解雇两种核心情形，具体如下： 一、合法解雇的赔偿（经济补偿金） 若公司依据《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（不能胜任工作/客观情况变化）、第41条（经济性裁员）等法定理由解雇，且程序合法： 经济补偿金计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。 入职8个月属于“6个月以上不满1年”，故经济补偿金为1个月工资（月工资指劳动合同解除前实际工作月份的平均工资，含基本工资、奖金等）。 注：若因员工严重违纪解雇，无需支付经济补偿金。 二、违法解雇的赔偿（赔偿金） 若公司无合法理由解雇（如无故辞退、理由不成立），构成违法解除劳动合同： 赔偿金计算：依据《劳动合同法》第87条，赔偿金=经济补偿金×2。 此处经济补偿金为1个月工资，故赔偿金为2个月工资。 关键提示 1.月工资标准：指解除前12个月平均工资（不满12个月按实际月数平均），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 2.若公司未提前30日通知合法解雇（如不能胜任/客观变化），需额外支付1个月代通知金（与经济补偿金并行）。 建议先确认解雇理由是否合法，再对应计算赔偿金额。 法律依据：《劳动合同法》第46、47、87条。 （回答字数：约280字）

二、入职8个月公司没有交社保该怎么办

用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，你入职八个月公司未缴纳社保已违反法律规定。你可采取以下措施，一与公司协商，要求补缴欠缴的社保费用；二向当地社会保险行政部门投诉，该部门有权责令公司限期补缴；三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保或解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿标准为你一个月的工资；四若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意，投诉或仲裁时应提供劳动合同工资条等能证明劳动关系存在的证据材料。

三、入职8个月未签合同咋维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可先与单位协商，要求签订合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，主张从入职第二个月起至第八个月的双倍工资差额。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，还可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当涉及入职8个月解雇赔偿怎么算的问题，除了基本的赔偿计算，还有一些相关情况需了解。若公司是违法解除劳动合同，赔偿标准会有所不同，可能需支付双倍的经济补偿。另外，若在解雇时，员工还有未休的年假等福利，公司也应按照规定给予相应补偿。这些额外的权益与赔偿计算紧密相关。如果您在入职8个月被解雇的赔偿计算上仍有疑问，或者对违法解除赔偿、福利补偿等方面存在困惑，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。