离职后工资未支付，可不可以解除合同

一、离职后工资未支付，可不可以解除合同

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

这里“未及时足额支付”包括未支付工资的情况。离职后工资未支付，符合用人单位存在过错的情形。你可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，建议你先与单位沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，再采取解除合同等措施，并通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、离职后工资拖欠多久能申请补偿金

离职后，用人单位拖欠工资，经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，从责令限期支付之日起，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

所以，关键在于劳动监察责令限期支付后仍未支付的时间节点来确定加付赔偿金，而非单纯看拖欠工资多久。

三、离职后工资没结清是否可要求赔偿

离职后工资没结清，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。若未及时结清，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。

如选择投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。申请仲裁的话，一旦裁决单位支付工资及赔偿，单位拒不执行，劳动者可申请强制执行。

赔偿标准通常按应付金额50%以上100%以下确定。比如工资5000元未结清，单位可能需额外支付2500元到5000元赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。

在探讨离职后工资未支付，可不可以解除合同的问题时，其实还有一些关联问题值得关注。若离职后工资未支付且成功解除合同，员工还可依法要求单位支付经济补偿。另外，员工要注意通过合法途径维权，需保留好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。若你对离职后工资未支付时解除合同的具体流程、经济补偿的计算方式，以及证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。