工伤旧病复发不能工作要怎么办

一、工伤旧病复发不能工作要怎么办

工伤旧病复发不能工作，可按以下步骤处理： 首先，应及时就医并保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。然后，向用人单位报告旧病复发情况，由用人单位或工伤职工及其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。 若经确认属于工伤旧病复发，可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二、工伤旧病复发无法上班该如何处理

首先，应及时向用人单位报告工伤旧病复发情况，并要求用人单位按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若已认定工伤，旧病复发需治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 在此期间，职工因工伤旧病复发无法上班，用人单位应按照停工留薪期规定支付工资福利待遇，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 同时，职工可申请劳动能力复查鉴定，以确定因工伤旧病复发对劳动能力的影响程度，据此享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就待遇等问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤旧病复发不能上班怎么办

工伤旧病复发不能上班，应及时向用人单位报告。首先，需确认该旧病复发与工伤存在关联性，可前往劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。若鉴定结论表明旧病复发确属工伤复发，职工依法享有相应待遇。 在此期间，职工应遵循医嘱积极治疗。用人单位应按照停工留薪期的规定，保障职工原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。同时，职工可享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。

当遇到工伤旧病复发不能工作要怎么办的问题时，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关情况需了解。比如工伤旧病复发期间的工资待遇问题，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若旧病复发导致劳动能力发生变化，还需重新进行劳动能力鉴定，根据新的鉴定结果确定相应的待遇。如果您在工伤旧病复发的处理流程、工资待遇计算、劳动能力鉴定等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。