无效劳动合同有什么处罚

一、无效劳动合同有什么处罚

无效劳动合同的法律后果包括民事责任与行政责任。民事责任方面，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。行政责任方面，用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动行政部门可责令其改正；用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可处以罚款。若行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、无效劳动合同有法律效应吗

无效劳动合同自始不具有法律约束力。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因用人单位的过错导致劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。部分无效的劳动合同，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。需注意，劳动合同是否无效需经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，并非双方自行认定。用人单位与劳动者不得基于无效劳动合同免除各自的法定责任，也不得损害国家利益社会公共利益或他人合法权益。

三、无效劳动合同的赔偿标准数额是多少

劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因用人单位过错导致合同无效并造成劳动者损害的，用人单位需承担赔偿责任，赔偿数额按劳动者实际损失计算，包括但不限于工资损失、社会保险待遇损失等。具体数额需结合劳动者实际受损情况及相关证据确定，无统一固定标准。

在探讨无效劳动合同有什么处罚时，我们还需关注与之紧密相关的两个方面。一方面，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另一方面，若因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。这些都是无效劳动合同衍生出的重要法律问题。如果你对于无效劳动合同的处罚细节、劳动报酬支付标准以及损害赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。