协商解除后经济补偿金的标准是什么

一、协商解除后经济补偿金的标准是什么

若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定： 1.计算基数：按劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）计算。 2.计算年限： 每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的，按1年计； 不满6个月的，支付半个月工资； 3.上限限制：若劳动者月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按该3倍数额计算，且支付年限最高不超过12年。 需注意：若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付经济补偿金。以上标准为法定强制性要求，双方协商时可高于此标准，但不得低于。

二、协商解除后补偿金计算标准究竟是什么

协商解除劳动合同后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解除后补偿金要怎样计算

协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在了解协商解除后经济补偿金的标准是什么之后，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿金的计算年限，是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对协商解除经济补偿的具体计算、支付方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。