没有劳动合同工伤赔偿多少

一、没有劳动合同工伤赔偿多少

没有劳动合同不影响工伤赔偿。首先，需先确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定劳动关系后，按工伤认定流程，向社保行政部门申请工伤认定。

赔偿金额要根据工伤鉴定结果确定。一般赔偿项目有：医疗期内，有医疗费、康复费、停工留薪期工资等；若造成伤残，根据伤残等级，还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未买工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、没有劳动合同工伤认定需要提交什么材料

若没有劳动合同进行工伤认定，需提交以下材料：首先是劳动关系证明材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据。其次是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，还需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或现场领取，需如实填写事故发生时间、地点、原因等信息。同时，要准备本人身份证明材料。建议尽快收集整理这些材料并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益，维护工伤应得的赔偿。

三、没有劳动合同工伤认定本人不去律师可以吗

工伤认定本人可委托律师办理。首先，需准备劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证等，以证明存在事实劳动关系。律师会协助收集相关证据，如事故现场证人证言、医疗诊断证明等。

申请工伤认定时，律师可代表你提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。一般需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

律师会按规定流程跟进，与劳动保障行政部门沟通，确保认定顺利进行。但本人仍需配合提供必要信息及签字确认等。不过，有些地区可能要求本人亲自到场进行调查核实等环节，具体依当地规定。总之，律师能在很大程度上辅助办理工伤认定，但本人配合也很关键。

在探讨没有劳动合同工伤赔偿多少的问题时，还需考虑一些与之紧密相关的情况。比如工伤认定的流程，即便没有劳动合同，也可通过其他证据如工资支付记录、工作证等证明劳动关系，进而申请工伤认定。另外，赔偿项目中的停工留薪期工资如何计算也很关键，它关系到职工在治疗养伤期间的收入保障。工伤赔偿涉及众多复杂的法规和细节，若你对没有劳动合同情况下的工伤认定流程、停工留薪期工资计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。