劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗

一、劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗

劳务派遣工所在用工单位搬迁是否有赔偿，需分情况看。 若搬迁致使劳动合同无法履行，且用工单位与劳务派遣工协商后未能就变更劳动合同达成协议，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动合同可正常履行，通常无赔偿。 所以，关键在于搬迁是否影响劳动合同履行及后续处理方式。

二、劳务派遣工在用工单位发生工伤后应怎么办

劳务派遣工在用工单位发生工伤，可按以下步骤处理： 首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 其次，工伤职工应及时被送往医疗机构救治。用工单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 最后，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付全部工伤保险待遇。用工单位有过错的，需承担相应的补充赔偿责任。

三、劳务派遣工伤认定流程是什么

劳务派遣工伤认定流程如下： 首先，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，然后作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当我们探讨劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若公司搬迁导致员工的工作地点、工作条件等发生重大变化，员工因此提出离职，这种情况下是否有经济补偿呢？另外，若劳务派遣公司与用工单位对于搬迁问题如何承担责任和费用在协议中有不同约定，这又该如何处理呢？这些都是比较常见又容易让劳务派遣工感到困惑的问题。要是您想进一步了解劳务派遣工在公司搬迁赔偿等相关法律问题，别错过专业解答。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。