公司倒闭赔偿上限是多少钱

一、公司倒闭赔偿上限是多少钱

公司倒闭的赔偿上限并非固定统一金额。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，具体赔偿上限需结合当地上年度职工月平均工资及劳动者工资等综合确定。

二、公司倒闭赔偿金没给全怎么办

公司倒闭赔偿金没给全，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确表达自身诉求，要求公司支付剩余赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令其支付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

三、公司倒闭赔偿社保前的费用吗

公司倒闭时，应依法支付包括社保欠费在内的各项费用。

根据法律规定，用人单位与劳动者的劳动关系终止时，用人单位应在终止之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并结清工资等费用。社保欠费部分，公司有义务补缴。

在公司资产清算时，会优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。所以，公司倒闭时，社保欠费等相关费用是需要赔偿支付的，以保障劳动者合法权益。

当我们探讨公司倒闭赔偿上限是多少钱时，除了赔偿上限本身，还有一些相关问题值得关注。比如公司倒闭赔偿的计算方式，它通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。另外，赔偿的支付顺序也很重要，在公司资产清算时，员工的赔偿会在一定顺序内进行支付。如果公司资产不足以支付全部赔偿，又该如何处理。若你对公司倒闭赔偿的计算、支付顺序以及资产不足时的处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。