公司拖欠工资员工是否能要求其赔偿

一、公司拖欠工资员工是否能要求其赔偿

公司拖欠工资，员工可要求赔偿。依据劳动法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资员工能否被动离职

公司拖欠工资，员工能被动离职。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

员工因此解除劳动合同，用人单位需向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职时，可先与公司协商解决工资拖欠问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资员工拿电脑会判多长刑期

公司拖欠工资，员工应通过合法途径维权，拿电脑的行为可能涉嫌犯罪。若员工以非法占有为目的拿走电脑，价值较大，可能构成盗窃罪。

盗窃罪量刑与盗窃财物价值相关。一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三十万元至五十万元以上属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

不过，若员工是为促使公司支付工资，且及时告知公司，主观上无非法占有目的，通常不构成犯罪。

当我们探讨公司拖欠工资员工是否能要求其赔偿时，还需了解一些相关联的情况。员工不仅能要求赔偿，还可解除劳动合同。根据法律规定，公司拖欠工资，员工解除合同后，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，若公司恶意拖欠，员工还能通过劳动行政部门责令公司加付赔偿金。要是你在公司拖欠工资赔偿、经济补偿计算等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。