员工工作满十年赔偿标准是什么

一、员工工作满十年赔偿标准是什么

员工工作满十年的赔偿或补偿需分情形确定。其一合法解除或终止的经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，满十年为十个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资含奖金津贴等不低于最低工资。其二违法解除或终止的赔偿金，为经济补偿二倍即二十个月工资，如单位拒绝与满十年员工签订无固定期限劳动合同却终止合同，或无故辞退无过错员工等情形。其三员工主动辞职且无单位过错的，单位无需支付补偿；若因单位未缴社保拖欠工资等被迫辞职，单位需支付经济补偿十个月工资。需注意经济补偿与赔偿金不重复适用，具体以实际解除终止情形为准。

二、员工工作满5年遭辞退补偿金额是多少

员工工作满五年，用人单位合法解除劳动合同的，应支付五个月工资的经济补偿；违法解除的，需支付十个月工资的赔偿金。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算且最高不超过十二年，赔偿金标准同此。需注意，此处工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用。

三、员工工作满一年以上被辞退怎么补偿

员工被辞退的补偿需区分合法与违法解除劳动合同两种情形。合法解除时，若系员工过错性解除，公司无需支付补偿；若无过错性解除或经济性裁员，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作满一年以上的，按实际工作年限计算，不满半年的按半个月算，满半年不满一年的按一个月算。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。违法解除时，公司需支付赔偿金，标准为上述补偿标准的二倍。此外，无过错性解除中，公司未提前三十日通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

当我们了解员工工作满十年赔偿标准是什么后，还需知晓与之相关的一些情况。若员工工作满十年后，企业进行经济性裁员，赔偿标准会有不同的考量因素。另外，员工在这十年期间若存在工伤等特殊情况，赔偿也会有相应的变化与规定。这些情况都与员工工作满十年赔偿问题紧密相连。如果你对员工工作满十年后的赔偿细则、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。