离职后提成未发放可申请劳动仲裁不

一、离职后提成未发放可申请劳动仲裁不

离职后提成未发放，通常可申请劳动仲裁。提成属于劳动报酬的一部分。根据相关法律规定，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用劳动仲裁前置程序。

你需准备好能证明劳动关系及提成约定、金额等相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算依据、工作成果记录、沟通记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若你的主张成立，仲裁委将依法裁决用人单位支付提成。整个仲裁过程一般会在规定时间内完成，以保障你的合法权益。

二、离职后提成未给能否进行劳动仲裁

离职后提成未给能进行劳动仲裁。提成属于劳动报酬，用人单位未支付离职员工提成，违反劳动法律法规。

员工申请劳动仲裁，需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等；还要证明提成的约定和计算方式，像提成方案、业务合同、业绩统计等。

员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。若仲裁委受理，会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。对裁决不服，还可向法院起诉。

三、离职后提成一直不发该怎么办

离职后提成不发，可按以下步骤维权：首先，与原用人单位沟通协商，明确提成的计算方式、发放时间等，要求其支付提成，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、提成约定证明等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付。还能申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨离职后提成未发放可申请劳动仲裁不这一问题时，其实还有相关的情况值得关注。比如申请劳动仲裁时需要准备哪些材料，一般来说，劳动合同、工资条、提成约定的相关文件等都是重要证据。另外，劳动仲裁的时效也是关键，要在规定时间内提出申请。如果超过时效，可能会影响自身权益。若你在离职后遇到提成未发放的问题，或者对申请劳动仲裁的流程、所需材料等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。