辞退怀孕女职工赔偿金怎么算

一、辞退怀孕女职工赔偿金怎么算

用人单位违法辞退怀孕女职工，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 例如，怀孕女职工工作2年3个月，月工资5000元，赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

二、辞退怀孕女员工补偿金怎么算

根据中国法律规定，用人单位辞退孕期女职工的补偿金/赔偿金计算需区分辞退合法性： 一、违法解除的赔偿金计算 《劳动合同法》第42条明确，孕期女职工不得因无过失性辞退（第40条）或经济性裁员（第41条）被解除劳动合同。若单位无合法依据辞退（非因职工严重违纪等第39条情形），属违法解除，应支付赔偿金： 赔偿金=2×经济补偿标准 经济补偿：按工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年，不满6个月付0.5个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴）。 示例：工作3年2个月，月均工资5000元→经济补偿=3.5×5000=17500元→赔偿金=35000元。 二、合法解除的补偿/无补偿 1.协商一致解除（女职工自愿）：支付经济补偿（同上标准）； 2.职工过失辞退（如严重违反制度）：无需支付补偿/赔偿金。 特别提示 孕期女职工有权选择继续履行劳动合同或接受赔偿金。若选择继续履行，单位需恢复劳动关系并补发工资。 （依据：《劳动合同法》第39/42/47/87条）

三、辞退怀孕女职工要赔偿多少钱

根据劳动合同法规定，女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可选择要求继续履行合同或支付赔偿金。 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金津贴补贴等货币性收入。 若女职工选择继续履行合同，用人单位应继续履行，并补发违法解除期间的工资待遇；若选择赔偿金，则按上述标准计算。需注意，若女职工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除的，无需支付赔偿。

当我们了解辞退怀孕女职工赔偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。一方面，若女职工因被辞退导致社保断缴，影响生育津贴领取等权益，企业是否该承担相应责任及如何弥补损失。另一方面，女职工在孕期被违法辞退，除了经济赔偿，精神方面若受到损害，能否主张精神损害赔偿。这些都是与辞退怀孕女职工赔偿金紧密相关的问题。如果您在这方面还有疑问，无论是赔偿计算的细节，还是上述拓展问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。