公司要辞退不愿意调岗降薪怎么办

一、公司要辞退不愿意调岗降薪怎么办

用人单位调整劳动者工作岗位及薪酬需与劳动者协商一致，或存在法定合理情形。若劳动者不同意调岗降薪，用人单位直接辞退的行为可能构成违法解除劳动合同。

根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位主张调岗降薪具有合理性，需举证证明调整行为符合劳动合同约定、生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位具有关联性、薪酬调整合理未显著降低劳动者待遇等。劳动者应保留劳动合同、调岗降薪通知、沟通记录等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司要辞退不想赔调岗怎么办

公司为避免支付辞退赔偿而调岗，若未经员工同意，此行为可能违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（含岗位）需双方协商一致并采用书面形式。

你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。沟通时注意保留证据，如聊天记录、邮件等。其次，若沟通无果，公司强制调岗，你可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。再者，你也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司要辞退员工要不要提前30天

公司辞退员工是否需提前30天，分不同情形。

若依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司可立即解除，无需提前30天。

当我们探讨公司要辞退不愿意调岗降薪怎么办时，还有一些相关情况值得关注。比如公司强行辞退员工，员工可以获得哪些赔偿，一般来说，可能包括经济补偿金等。另外，员工在应对此类情况时，需要收集哪些关键证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。若你在面对公司调岗降薪辞退方面，对赔偿标准计算、证据收集方法等还有疑问，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。