员工辞职后工厂倒闭该如何赔偿

一、员工辞职后工厂倒闭该如何赔偿

员工辞职后劳动关系已依法解除的，工厂倒闭时无需向该员工支付赔偿。若员工辞职申请未生效或劳动关系尚未终止时工厂倒闭，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若工厂在劳动关系存续期间拖欠员工工资或未依法缴纳社会保险费，员工可在工厂破产清算程序中申报债权，要求优先受偿拖欠的工资及相关待遇。

二、员工辞职后公司要赔偿吗

员工辞职，公司是否赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿。若员工依据法定情形被迫辞职，公司应支付经济补偿，如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工辞职后告老板没交社保怎么办

员工辞职后告老板没交社保，老板可按以下方式处理。首先，核实情况，确认是否存在未缴纳社保事实，查找未缴纳原因。若确实未交，根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是强制要求。老板应与员工积极沟通协商，表明愿意补缴社保，争取和解，避免纠纷升级。同时，准备好相关材料，如员工入职离职证明、工资发放记录等，以备后续可能的行政调查或仲裁、诉讼。若协商不成，面对劳动监察部门调查或仲裁、诉讼，老板需配合，按照要求补缴社保费用及滞纳金。若能证明是员工原因导致未缴纳，可作为减轻责任的依据。

当我们探讨员工辞职后工厂倒闭该如何赔偿时，其实还涉及到一些相关重要问题。比如，若员工辞职时工厂未结清工资福利，之后工厂倒闭，员工依然有权利去争取这部分权益。还有，若辞职前工厂存在社会保险未足额缴纳的情况，即便工厂倒闭，员工也能通过合法途径维护自身社保权益。这些情况都与员工辞职后工厂倒闭的赔偿问题紧密相连。如果您对这些相关问题或员工辞职后工厂倒闭赔偿的具体操作细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供精准解答与帮助。