当加班超过36小时应该如何做

一、当加班超过36小时应该如何做

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若加班超过36小时，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求合理安排工作时间、减少加班时长，并支付相应加班费。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令其改正，并可处以罚款。三是若协商和投诉均无法解决，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、补偿因超时加班对劳动者造成的损害。

二、当加班超过36小时，加班费怎么算

加班超36小时的加班费计算如下：

平时加班：工作日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

周末加班：休息日加班又不能安排补休的，支付不低于小时工资标准200%的加班工资。

法定节假日加班：法定休假日加班的，支付不低于小时工资标准300%的加班工资。

计算基数一般按照劳动合同约定的工资计算。但不得低于当地最低工资标准，或劳动合同履行地同岗位最低工资标准。需注意的是，加班时间的认定要符合法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。

三、当加班超过36小时能提被迫离职么

用人单位安排加班每月超过36小时，员工可以提出被迫离职。

依据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位长期要求员工加班超过法定时长，损害了劳动者合法权益，员工以此为由提出被迫离职，符合《劳动合同法》中用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。员工不仅可解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当加班超过36小时应该如何做，这是很多职场人士关心的问题。除了要了解如何应对这种情况，还需知晓相关权益。加班超过法定时长，劳动者有权获得相应的加班工资，其计算标准依据不同加班时段有所差异。同时，若因超时加班导致身体不适，在符合条件下可申请工伤认定。若你在应对超时加班、索要加班工资或工伤认定等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。