工伤没骨折怎么补偿

一、工伤没骨折怎么补偿

即便工伤未发生骨折，依然可获相应补偿。首先应及时申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工可在1年内自行申报。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。补偿项目通常有：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是护理费，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若经鉴定存在伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等补偿。补偿标准依具体鉴定结果和相关规定确定。

二、工伤没骨折赔偿多少天有效

工伤赔偿申请有时间限制。一般而言，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于赔偿期限，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，以主张工伤赔偿等权益。所以要根据具体情况准确把握时间节点，维护自身合法权益。

三、工伤没骨折公司赔偿吗

工伤未骨折公司是否赔偿需看情况。只要是因工作原因在工作时间、工作场所受到伤害，经认定为工伤，公司就应承担相应赔偿责任。

即使未骨折，若存在其他损伤影响劳动能力，也可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤的医疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由公司支付。

若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，全部赔偿责任由公司承担。所以，即便没骨折，只要认定为工伤，员工有权获相应赔偿。

当面临工伤没骨折怎么补偿这个问题时，除了基本补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如工伤期间的停工留薪待遇，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致了职工生活不能自理需要护理，单位也需负责安排护理或支付相应护理费。工伤后的康复治疗费用在符合规定的情况下，也可从工伤保险基金支付。如果您对工伤没骨折补偿的具体流程、补偿标准的详细计算等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。