在工厂上班没有办离职会被起诉吗

一、在工厂上班没有办离职会被起诉吗

一般情况下，单纯没办离职手续，工厂通常不会直接起诉。

从法律角度看，员工有办理离职手续的义务，包括工作交接等。若未办离职给工厂造成损失，比如未交接导致工作延误、机密信息泄露等，工厂可能通过劳动仲裁或民事诉讼要求赔偿。

但工厂多会先尝试与员工沟通，要求补办离职。若员工恶意不办离职，且给工厂带来明显损失，工厂可能采取法律手段。所以建议尽快与工厂联系，妥善办理离职，避免后续麻烦。若已离职，可与原单位协商补办公手；若被要求赔偿，可依据实际情况和法律规定应对，如确实无过错不应担责。

二、在工厂上班也没签合同老板不发工资怎么办

根据现行法律规定，你可通过以下途径维护权益。首先，用人单位未与你订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向你每月支付二倍工资差额；超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。其次，老板拖欠工资属违法行为，你可采取以下措施：

一、与用人单位协商解决，要求及时支付工资及二倍工资差额。

二、若协商无果，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付的可责令加付赔偿金。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，仲裁请求可包括拖欠的工资、二倍工资差额及经济补偿。

四、对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

需注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，建议及时维权。

三、在工厂上班手指受伤咋赔偿

在工厂上班手指受伤属于工伤，应按以下流程索赔。首先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明医疗诊断证明等材料。工伤认定结论出具后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。根据伤残等级及《工伤保险条例》相关规定计算赔偿项目，包括医疗费停工留薪期工资一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位全额承担。如用人单位拒不履行赔偿义务，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出，逾期可能影响权益主张。

当我们探讨在工厂上班没有办离职会被起诉吗这个问题时，其实还有相关的一些情况需要了解。没办离职除了可能面临被起诉的风险，还可能影响工资结算，工厂可能以未办离职手续为由暂扣工资。另外，未办离职也会对个人的社保缴纳、档案转移等造成不便。若后续要进入新单位，新单位可能会要求提供离职证明，没有办理离职就难以顺利拿到。如果你对未办离职后的工资结算、社保处理以及是否真的会被起诉等问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。