没签劳动合同不给开工资怎么办

一、没签劳动合同不给开工资怎么办

首先，你可通过与用人单位协商解决，要求支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行处罚。 同时，你还能申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若认定用人单位确实存在未签合同及拖欠工资的情况，会支持你的诉求。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。总之，你要积极维护自身权益，通过合法途径追讨工资并促使签订劳动合同。

二、没签劳动合同申请仲裁存在时效吗

未签劳动合同申请劳动仲裁存在时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 关于未签合同的二倍工资请求，需区分两部分： 1.正常劳动报酬部分：属于劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠该部分发生争议的，仲裁时效不受一年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 2.二倍工资差额（惩罚性部分）：多数地区司法实践认定为惩罚性赔偿，非劳动报酬，适用一年普通时效。时效起算方式各地有差异： 部分地区（如北京）：逐月计算，每月二倍工资差额的时效自该月工资支付日起算一年； 部分地区（如上海）：自用工满一年之日起算整体时效（即用工满一年时，劳动者应知权利被侵害）。 若时效期间内劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务，时效中断，自中断时重新计算一年。 建议劳动者在知道权利受侵害后一年内申请仲裁，避免时效经过丧失胜诉权。具体可咨询当地仲裁委或律师确认本地裁判口径。

三、没签劳动合同微信发工资记录没拖欠怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您的情况可从以下角度分析： 1.未签合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（《劳动合同法》第82条）；超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。 2.劳动关系的证明：微信工资记录可作为存在劳动关系的关键证据，辅以工作证、考勤记录、工作群聊天、同事证言等，可完整证明劳动关系。 3.权利主张途径：若您入职未满1年，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张2倍工资差额；若已满1年，可要求单位补签无固定期限劳动合同。 4.时效注意事项：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利受侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第27条），需及时主张权利。 建议优先与单位协商补签合同，协商不成再依法维权。上述分析基于现有信息，具体需结合实际用工时长、证据细节等进一步判断。

当面临没签劳动合同不给开工资怎么办的问题时，除了追讨工资，还有一些相关情况值得关注。比如未签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿，这是从入职第二个月开始计算的。另外，如果因此与单位解除劳动关系，还可能获得经济补偿金。这些权益的维护都需要遵循一定的法律程序和证据收集。要是你在追讨工资、申请赔偿等过程中遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，别让自己陷入困境。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准的法律建议和解决方案。