在工地干活脚骨折了工伤怎么解决

一、在工地干活脚骨折了工伤怎么解决

首先应申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门提出申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请，需提交劳动关系证明医疗诊断证明等材料。其次，经认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费停工留薪期工资护理费一次性伤残补助金等由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，所有费用由用人单位承担。解除劳动关系时，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁解决。需保留劳动关系证明医疗记录等证据。

二、在工地干活后被开除怎么赔偿

在工地干活后被开除的赔偿情况需分情况讨论。

若双方构成劳动关系，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除则赔偿5个月工资。若单位合法解除且有正当理由，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。

若为劳务关系，需看双方劳务合同约定。若合同有关于提前解除的违约赔偿条款，按条款执行；若没有，一般按实际损失主张赔偿。

三、在工地干活胳膊脱臼该如何赔偿

首先需确定胳膊脱臼是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿流程如下：

1.工伤认定：由单位或职工在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3.赔偿计算：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。具体赔偿数额需根据实际情况，结合工伤认定及劳动能力鉴定结果计算。

4.赔付：单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

在工地干活脚骨折了工伤怎么解决，这只是工伤处理中的一个常见问题。实际上，解决工伤后还会涉及到后续的康复治疗费用承担问题，若康复期间无法正常工作，停工留薪期的工资待遇如何保障也是关键。另外，工伤可能会对劳动者未来的劳动能力产生影响，劳动能力鉴定等级与赔偿金额紧密相关。如果你对工伤处理流程中的康复费用、停工留薪待遇、劳动能力鉴定等方面存在疑问，或者在解决工伤过程中遇到难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的帮助。