在公司干了一年被辞退怎么办

一、在公司干了一年被辞退怎么办

公司辞退员工分不同情形，对应不同处理方式。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。若属违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年，若属违法辞退，可获两个月工资赔偿。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了六年能得到多少补偿

公司给予补偿的情形不同，补偿标准也不同。若公司主动与你协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，六年则支付六个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，六年对应十二个月工资。

若劳动合同期满公司不续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，你不同意续订的情形外，公司需支付经济补偿，六年为六个月工资。

三、在公司干了八年,辞退有补偿吗

公司辞退工作八年的员工，一般有补偿，但要分情况。若公司因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，八年应支付八个月工资作为补偿。

若公司违法辞退，如无正当理由随意辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿。

当我们面对在公司干了一年被辞退怎么办这个问题时，除了知晓一般的应对方法，还有一些相关情况需了解。比如被辞退后，社保缴纳会受到影响，要及时处理避免中断；若公司辞退理由不合法，除了要求经济补偿，还可能涉及额外的赔偿。而且，个人的职业声誉在这个过程中也需要维护。如果您在被辞退后的社保处理、额外赔偿争取以及职业声誉维护等方面存在疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。