公司法中有争议的问题有哪些？

现代经济的发展，越来越多的小型企业在创立，为了鼓励投资创业，发布了公司法这一章程强化公司的自治，但是大家对于公司法的创立并没有完全的接受，依然存在很多争议，那么公司法中有争议的问题有哪些呢，下面律图小编就为您详细介绍。

与股东资格有关的争议

公司股东资格完备与否与出资是否完成密切相关，如果股东未能按照公司章程规定按时、全额出资，公司、其他股东、债权人有权按照法律或者公司章程规定，限制甚至剥夺其股东权利，常见纠纷如下：

（一）如何解决股东逾期出资问题

如果股东未按照公司章程规定及时出资，将形成公司的催收资本，等同于股东对公司负有债务，公司可以通过主动催收、限制股东权利、强制转让股权、除名或提起诉讼来解决。

根据新法和最高人民法院的司法解释，公司有权直接向法院提起诉讼，请求未履行或者未全面履行出资义务的股东依法履行全面履行出资义务。当然，如果公司不及时行使权利，公司其他股东也可以提起股东代表诉讼，向拖欠出资的股东进行追缴。并且，已按期足额缴纳出资的股东可以要求该股东承担违约责任。

对公司的债权人而言，其也可以通过向法院提起诉讼，请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，以此实现债权。

（二）如何应对股权被恶意稀释问题

未经公司有效的股东会决议通过，他人虚假向公司增资以“稀释”公司原有股东股份，该行为损害原有股东的合法权益，即使该出资行为已被工商行政机关备案登记，仍应认定为无效，公司原有股东股权比例应保持不变。

（三）如何合法限制未履行或未全面履行出资股东的权利

根据《中华人民共和国公司法》第三十四条以及《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(三)》第十六条关于“股东未履行或者未全面履行出资义务或者抽逃出资，公司根据公司章程或者股东会决议对其利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制，该股东请求认定该限制无效的，人民法院不予支持”的规定精神，公司可以根据股东未履行或未全面履行出资的实际情况对其财产方面的权益作出相应限制。法院应参照此两条规定精神，对于侵权赔偿的审理，以实际出资确定赔偿比例。

（四）如何解决股权激励的股权回购问题

若非年龄、身体原因提前离职或辞职离开公司，股东需将所持公司全部股份按照提出辞职时的每股净资产价格，转让给公司在职董事。并非年龄和身体原因离开公司，涉嫌违反履职协议。

（五）如何合法对未履行出资义务或者抽逃全部出资的股东进行除名

有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。

通过上文我们可以知道，公司法中有争议的问题一般都是对股东资格有关的争议，由于一个公司的运营需要多个股东的出资帮助，但是又因股东的份额资格产生相应的争议，对相应的股权问题产生纠纷，常常需要通过法院按照公司法的章程来解决，相关问题可以咨询律图律师为您解答。