不能胜任工作待岗解约补偿怎么算

一、不能胜任工作待岗解约补偿怎么算

劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后才可解除合同。

二、不能胜任工作解除合同补偿有什么标准

劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除合同，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、不能胜任工作拒绝调岗被辞怎么解决

若劳动者不能胜任工作，用人单位应先培训或调岗，直接以拒绝调岗为由辞退不合法。劳动者可采取以下措施：与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据，主张单位违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们讨论不能胜任工作待岗解约补偿怎么算时，除了补偿金额的算法外，还有一些相关问题值得关注。比如待岗期间的工资发放标准是怎样的，一般来说，待岗期间用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。另外，若员工对被认定为不能胜任工作存在异议，该通过什么途径维权。这些问题都与不能胜任工作待岗解约密切相关。如果您对这些拓展问题以及补偿计算还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您精准解答。