临时工自离中介能拿到钱吗

一、临时工自离中介能拿到钱吗

临时工自离，中介能否拿到钱需看具体情况。若中介与临时工、用工单位分别签订了相关合同，明确约定中介促成用工关系后，无论临时工工作时长和离职方式，用工单位都需支付中介费用，且该约定不违反法律强制性规定，那么中介有权按合同拿到钱。

若合同约定中介费用与临时工工作时长、工作成果等挂钩，临时工自离导致未满足费用支付条件，中介可能无法拿到钱。此外，若临时工自离给用工单位造成损失，用工单位可能以此对抗中介的费用请求权。中介应依据合同和实际情况，通过协商或法律途径主张费用。

二、临时工自离公司不给工资该怎么解决

临时工与公司形成劳动关系，自离后公司不给工资属违法行为。劳动者可先与公司协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。

还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、临时工自离后工资没给应该怎么解决

首先，需明确临时工与用人单位存在事实劳动关系，其自离后用人单位应依法支付工资。

若遭遇工资未付情况，可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。协商时注意留存相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，通过仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在探讨临时工自离中介能否拿到钱时，我们还需了解与之相关的其他要点。临时工自离后，不仅涉及中介能否拿到钱，还会关联到临时工本人的工资结算问题。按照规定，即使临时工自离，用人单位也应依据其实际工作天数支付工资。另外，如果临时工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但这与中介能否拿到钱并无直接因果关系。若你对临时工自离后工资结算、中介费用以及赔偿事宜等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。