工伤赔偿辞职那个月算吗

一、工伤赔偿辞职那个月算吗

工伤赔偿辞职当月算。员工工伤赔偿包含多项目，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资按正常出勤工资发，若辞职月处于此期间应算在内。

一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，与辞职月无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同解除或终止时支付，辞职当月符合支付条件，可主张这两项赔偿。员工辞职时应及时与单位沟通赔偿事宜，若有争议可申请劳动仲裁维权。

二、工伤赔偿辞职后还可以仲裁吗

辞职后仍可就工伤赔偿申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。工伤赔偿属于劳动争议范畴，若在辞职后一年内，劳动者认为用人单位未依法给予其应有的工伤赔偿，就有权申请仲裁。

申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排调解、审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。所以，辞职不影响劳动者通过仲裁维护自身工伤赔偿权益。

三、工伤赔偿辞职了怎么办

工伤赔偿与是否辞职并无直接关联。若已认定工伤且有伤残等级，即便辞职，仍可享受相应工伤待遇。

首先，离职时可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。其次，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

需注意，申请工伤赔偿有一定时效规定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定，再依伤残等级确定赔偿数额。整个过程要确保材料齐全，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得应得的工伤赔偿。

在探讨工伤赔偿辞职那个月算吗这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。工伤赔偿除了涉及辞职当月是否计算，还会涉及到赔偿项目和标准的问题。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体金额该如何确定。另外，工伤认定的时间范围也很关键，若超过规定时间申请认定，可能会影响赔偿权益。如果您对工伤赔偿在辞职当月的计算、赔偿项目标准以及认定时间等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。