兼职没有签劳动合同不发工资如何办

一、兼职没有签劳动合同不发工资如何办

兼职未签劳动合同且不发工资，可按以下方式维权：首先与用人单位协商，明确指出未支付工资违反法律规定，要求其及时支付。若协商不成，可收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

二、兼职没有签约怎么办

兼职未签约，需先明确是劳务关系还是劳动关系。

若为劳务关系，虽未签约，但已实际提供劳务，接受劳务一方也接受了服务，双方形成事实劳务合同。若出现纠纷，可凭聊天记录、工作成果、报酬转账记录等证明劳务事实，要求对方按约定支付报酬等。

若符合劳动关系特征，兼职也应签劳动合同。未签合同，劳动者可收集考勤记录、工作证、同事证言等证明存在劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、兼职没有签合同被无故离职怎么办

兼职未签合同被无故离职，可分情况处理。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，但应按约定支付已工作期间报酬，若未支付，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

若实质构成全日制劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。单位无故辞退属违法解除，你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你还可要求单位支付双倍工资。你可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

当遇到兼职没有签劳动合同不发工资如何办的问题时，除了可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些相关要点需了解。比如，即使没签劳动合同，但如果能提供如工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在兼职事实的证据，同样可主张权益。另外，若兼职涉及的是劳务关系而非劳动关系，维权方式会有所不同，需通过民事诉讼来追讨报酬。若你在兼职未签合同不发工资的维权过程中，对证据收集、维权途径选择等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。