没签合同且没交保险被辞退怎么办

一、没签合同且没交保险被辞退怎么办

若没签合同且没交保险被辞退，可依法维权。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，未缴纳的可要求补缴。 你可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保以及违法辞退的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同且没交社保该怎么处理

未签合同和未交社保，劳动者可依法维权。 未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 未交社保方面，按照《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可先与单位沟通要求补缴，若单位拒绝，可向当地社保经办机构投诉举报，由其责令单位限期缴纳或补足。若因未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿。

三、没签合同且压工资，离职时该如何处理

法律建议如下： 1.主张二倍工资差额：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（最多支持11个月，从用工满1月次日至满1年前一日）。 2.要求付清拖欠工资：《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第9条明确，工资需按月支付，劳动关系终止时应一次性付清，不得克扣拖欠。 3.维权步骤： 收集证据（工作证、考勤记录、工资流水、聊天记录等证明劳动关系及欠薪事实）； 先与单位协商，要求支付拖欠工资及二倍工资差额； 协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效1年）； 对仲裁结果不服，可向法院起诉。 4.经济补偿：若因单位拖欠工资/未签合同离职，可依《劳动合同法》第38、46条主张经济补偿金（每满1年付1个月工资）。 提示：劳动仲裁免费，需及时固定证据并维权。

当面临没签合同且没交保险被辞退怎么办的情况，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。没签合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿；没交保险，用人单位需补缴在职期间的社保费用。若被辞退属于违法解除劳动关系，劳动者还能获得相应的赔偿金。这些权益的争取过程可能较为复杂，涉及诸多法律细节和流程。若你对双倍工资的计算方式、社保补缴的具体操作，或是赔偿金的标准等问题存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。