劳动赔偿如何算

一、劳动赔偿如何算

劳动赔偿分为经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动赔偿如何规定

劳动赔偿主要在《劳动合同法》等法规中有规定。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情形，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动赔偿如何取证

劳动赔偿取证可从以下方面着手。首先收集劳动合同，它是证明劳动关系存在及双方权利义务的关键证据。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证，如银行转账记录、工资条，能证明劳动报酬发放情况；工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明在职事实。

同事证言也是有效证据，让了解情况的同事出具书面证言或出庭作证。另外，与用人单位负责人、人事的沟通记录，如微信、短信、邮件等，涉及工作安排、劳动纠纷等内容的，要及时留存。

若因工伤等主张赔偿，需有医疗机构的诊断证明、病历等资料。收集证据要注意合法性、真实性、关联性，确保证据能有效支持自身主张。

当了解劳动赔偿如何算之后，与之紧密相关的还有其他重要问题。比如劳动赔偿的支付时间是怎样规定的，一般单位应在劳动争议解决后尽快支付，如果逾期支付，劳动者还可能获得额外的赔偿。另外，劳动赔偿计算错误怎么办，劳动者发现计算有误时，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来纠正。劳动赔偿不仅关系着劳动者的经济利益，也关乎合法权益的维护。若你对劳动赔偿计算、支付时间等存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你详细解惑。