劳动仲裁过了二十年还能不能申请

一、劳动仲裁过了二十年还能不能申请

劳动仲裁申请一般存在时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 已过二十年，通常远远超出了仲裁时效。但存在特殊情形，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而若劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在这种情况下，大概率无法直接申请劳动仲裁。不过，你可以尝试与对方协商，看能否达成解决方案。如果协商不成，且确实存在符合不受时效限制的特殊情况，可进一步咨询专业律师，分析是否有突破时效限制的可能，但整体难度较大。

二、劳动仲裁过期了能起诉吗

劳动仲裁过期后，一般情况下不能再通过劳动仲裁程序解决纠纷，但可以向法院起诉。 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁过期，仲裁委通常不再受理。 不过，当事人仍可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，审查劳动争议的事实、证据等。但需注意，法院审理时会综合判断案件情况，对于因不可抗力或有其他正当理由导致仲裁过期的，可能会支持当事人的诉求；若无合理原因，可能会因超过仲裁时效而对当事人不利。所以，即便仲裁过期，仍有通过诉讼解决纠纷的途径，只是要充分准备相关证据，争取最大权益。

三、劳动仲裁过了多久受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合，应书面通知申请人不予受理并说明理由。若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，正常情况下最长五日可知是否受理，若超五日无决定，申请人可选择向法院起诉维权。

当考虑劳动仲裁过了二十年还能不能申请时，除了这个问题本身，还涉及到其他相关情况。劳动仲裁时效是一年，超过二十年大概率已无法按正常程序申请劳动仲裁。不过，即便不能申请仲裁，若存在劳动纠纷，还可考虑通过民事诉讼途径来解决。但民事诉讼也有诉讼时效等规定。若您对劳动仲裁时效、超过时效后民事诉讼的具体流程和要求等方面还有疑问，想进一步了解相关法律知识和应对办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细分析。