单位解除合同不赔偿情形有哪些

一、单位解除合同不赔偿情形有哪些

根据法律规定，单位解除合同无需赔偿的情形主要有：

1.协商一致解除：经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，但如果是劳动者提出的，则无需支付。

2.过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。

3.无过失性辞退且提前通知或支付代通知金：符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4.经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员时，按法定程序解除劳动合同。

二、单位解除合同后失业金咋申请

首先，需确认单位已依法依规为你办理了失业保险停保手续。

然后，你要满足一定条件，比如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。

申请时，一般需准备本人身份证、户口本、免冠证件照等材料。

可前往当地就业服务管理机构或失业保险经办机构提出申请，填写失业保险金申领登记表。

经办机构会审核你的资格和材料，审核通过后，会按月发放失业金至你指定的银行账户。

注意，要在单位解除合同后60天内及时申请，避免逾期影响权益。不同地区具体流程和要求可能有差异，建议提前咨询当地相关部门，确保申请顺利进行。

三、单位解除合同举证责任怎样分配

在单位解除合同纠纷中，举证责任分配如下：

单位需证明解除合同的合法性，比如证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形。根据“谁主张，谁举证”原则，单位要对解除合同所依据的事实承担举证责任。

若劳动者主张单位是违法解除，比如以经济性裁员解除却不符合法定程序，劳动者需对单位解除合同存在违法情形进行初步举证，如提供相关通知、谈话记录等线索。之后，单位则要进一步举证其解除行为合法。

对于解除合同的通知时间、方式等程序性事项，单位也要承担举证责任，以证明其解除合同的流程符合法律规定。总之，单位解除合同需对解除的事实和依据承担主要举证责任，劳动者在特定情况下也需承担一定举证义务。

当我们探讨单位解除合同不赔偿情形有哪些时，除了已了解的情形，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在被解除合同后发现单位以不合法的理由声称属于不赔偿情形，员工该如何维权。另外，单位解除合同不赔偿后，员工的社保、档案等相关手续的处理问题也很关键。这些问题都与单位解除合同不赔偿紧密相关。如果您对单位解除合同不赔偿的更多细节、后续维权途径以及手续处理等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。