第三次合同到期不续签怎样赔偿

一、第三次合同到期不续签怎样赔偿

根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若第三次合同到期时，用人单位本应订立无固定期限劳动合同却拒绝续签，构成违法终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若第三次合同系双方协商一致订立的固定期限劳动合同，到期后用人单位不续签，则需支付经济补偿，标准同上。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高不超过十二年。

二、第三次合同不续签该赔偿多少

根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位在第三次拒绝续签且不符合法定终止情形，属于违法终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在劳动合同法第三十九条或第四十条第一项第二项规定情形，用人单位可依法终止，无需支付赔偿金。

三、第三次合同到期公司不续签赔几倍

第三次合同到期，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，公司不续签，应支付经济补偿，并非赔偿金。计算方式同上。

所以，公司拒绝续签是否支付赔偿金及倍数，关键在于是否符合应签无固定期限劳动合同的情况。

在探讨第三次合同到期不续签怎样赔偿时，我们还需关注一些相关要点。若单位不续签，除了要支付经济补偿外，还可能涉及代通知金的问题，即如果单位没有提前30天通知劳动者不续签，需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果是劳动者不续签，在符合一定条件下，可能无法获得经济补偿。对于赔偿的计算标准、代通知金的适用情况等，你是否还存在疑问呢？要是你对第三次合同到期不续签赔偿的具体细节还有不清楚的地方，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。