劳动争议举证责任由谁承担

一、劳动争议举证责任由谁承担

劳动争议举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。 在劳动争议中，劳动者通常需对其主张的事实承担举证责任，比如主张加班事实，需提供加班通知、考勤记录等证据。 但存在一些特殊情况： 1.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2.用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 所以，劳动争议举证责任并非一概而论，要根据具体争议事项来确定由劳动者还是用人单位承担举证责任。

二、劳动争议举证责任怎么规定的

劳动争议举证责任遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 但在某些特殊情形下，用人单位承担举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如工资支付记录、考勤记录等通常由用人单位保管，若劳动者主张加班工资，用人单位就需提供考勤记录来证明劳动者的出勤情况。

三、劳动争议举证责任分配是如何的

劳动争议举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在工资支付情况、考勤记录、规章制度制定及公示等方面，用人单位有义务提供相应证据。如劳动者主张加班工资，需对加班事实初步举证；若证据由用人单位掌握管理，则由用人单位提供，否则用人单位承担不利后果。劳动者对于自身身份信息、劳动合同关系成立、履行等事实承担举证责任。

当探讨劳动争议举证责任由谁承担时，除了明确一般的举证责任分配，还有一些相关情况值得关注。比如，若涉及到用人单位掌握管理的证据，像员工的考勤记录、工资发放明细等，根据法律规定，用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供，将承担不利后果。另外，在一些特殊的劳动争议中，如工伤认定争议，劳动者和用人单位的举证责任也有特殊的规定。要是你对劳动争议举证责任的具体适用、特殊情形下的举证问题存在疑问，想进一步了解相关法律规定，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解惑。