在厂里干了5年辞职有钱赔偿吗

一、在厂里干了5年辞职有钱赔偿吗

员工主动辞职一般不享有经济补偿，但存在法定例外情形。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工因个人原因自愿辞职且无单位过错情形，则无经济补偿。

二、在厂里干了七天辞工有补偿吗

首先需明确，一般情况下，工作七天主动辞工通常没有经济补偿。

根据相关法律规定，劳动关系中经济补偿多是基于用人单位的过错或法定情形。你主动辞工，若不符合用人单位需支付补偿的法定情形，如用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，通常无法获得补偿。

不过，若存在用人单位强迫劳动、欺诈等致使劳动合同无效等违法情形，你辞工可能有补偿。你可进一步查看与厂方签订的劳动合同及实际工作情况，确认是否符合此类特殊情形。若只是单纯个人原因主动辞工，一般难以获得经济补偿。

三、在厂里干了八年,被辞退有没有赔钱

一般情况下，在厂里工作八年被辞退是否赔钱需分情况判断。

若工厂是合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，工厂无需支付赔偿。

若工厂是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年应支付八个月工资。

若工厂是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十六个月工资。

当探讨在厂里干了5年辞职有钱赔偿吗这个问题时，除了了解辞职赔偿情况，还有相关问题值得关注。比如辞职的方式会影响赔偿结果，主动辞职和被迫辞职在赔偿判定上有很大差异。若因工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为导致员工被迫辞职，员工是能获得赔偿的。另外，赔偿的具体金额计算也较为复杂，会结合工作年限、工资水平等因素。若你对辞职赔偿的更多细节，像赔偿金额计算、不同辞职情形的认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。