签无固定合同在单位被辞要怎么做

一、签无固定合同在单位被辞要怎么做

签无固定期限合同被单位辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退性质。若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付补偿；若属违法辞退，单位需支付赔偿金。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

然后，与单位协商。要求单位说明辞退理由，若为违法辞退，可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、签无固定合同解除怎么赔偿

签无固定期限合同后解除，赔偿分不同情况。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位按法定程序进行经济性裁员等合法解除情形，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、签无固定合同能辞退么

签无固定期限合同也能辞退。若劳动者出现严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。

当出现客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，或用人单位进行经济性裁员等情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿。

不过，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

当面临签无固定合同在单位被辞要怎么做的问题时，除了要了解基本应对方法，还有一些相关情况需知晓。被辞后，单位的辞退理由是否合法至关重要，若属违法辞退，员工可主张相应的赔偿。同时，经济补偿金的计算标准也和工作年限、工资水平等因素有关。而且，离职后的社保接续、档案转移等事宜也需要妥善处理。若你对签无固定合同被辞后的赔偿计算、后续手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。