被公司辞退用什么办法来维权

一、被公司辞退用什么办法来维权

劳动者被公司辞退后，应首先固定相关证据，包括劳动合同工资支付凭证辞退通知书工作记录等。若公司系违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权。一是与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。三是对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司合法解除但未提前三十日书面通知，劳动者可要求支付一个月工资的代通知金。劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、被公司辞退需要怎么做

被公司辞退时，首先应要求公司出具书面解除劳动合同通知书，明确辞退理由。其次核查辞退合法性，若公司依据劳动合同约定或法定情形辞退，属合法解除，可要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无合法理由辞退，属违法解除，可选择要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。同时需结清未付工资加班费未休年假工资等，保留劳动合同工资条考勤记录解除通知书等证据，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，注意勿签署自愿离职文件以免丧失权利。

三、被公司辞退无赔偿员工要如何维权

员工被公司辞退且未获赔偿时，应按以下步骤维权：

一、固定证据：收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录等，证明劳动关系存在及被辞退事实。

二、判断辞退合法性：若公司系违法解除劳动合同，员工可主张继续履行合同或依据劳动合同法第八十七条要求支付赔偿金；若公司合法解除但未依法支付经济补偿，员工可主张经济补偿。

三、维权途径：1.与公司协商；2.协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；4.亦可向劳动行政部门投诉，要求责令公司支付相应款项。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当提到被公司辞退用什么办法来维权时，这不仅关乎当下的维权途径，还延伸出一些相关问题。比如维权成功后，经济补偿该如何计算，这通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，若在维权过程中遇到公司不配合提供相关材料，又该如何应对。被公司辞退维权是个复杂的过程，每一个环节都可能影响最终结果。如果你对被公司辞退维权的具体流程、经济补偿计算方式或资料获取难题等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。