自动离职后能申请到哪几种赔偿

一、自动离职后能申请到哪几种赔偿

自动离职通常指劳动者未经用人单位同意擅自离职。一般情况下，自动离职劳动者无法获得用人单位赔偿。因为根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由自动离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

二、自动离职后补偿金的最新标准是什么

一般情况下，自动离职是员工主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此自动离职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、自动离职后想索赔可行吗

劳动者自动离职后主张索赔的可行性需结合离职原因判定。若离职系因用人单位存在劳动合同法规定的违法情形导致，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。此种情况下，劳动者的离职虽属主动提出，但因用人单位违法在先，索赔经济补偿的请求可获支持。

若离职系劳动者个人原因导致，例如无正当理由擅自离职，未履行法定或约定的离职手续，则用人单位无需支付经济补偿。若劳动者的自动离职行为给用人单位造成损失，例如未完成工作交接导致业务中断或财产损失，用人单位可依据劳动合同法第九十条要求劳动者承担赔偿责任。

劳动者主张索赔时需举证证明用人单位存在违法情形，否则其请求难以得到劳动争议仲裁机构或人民法院的支持。

当探讨自动离职后能申请到哪几种赔偿时，除了常见的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。例如，自动离职后社保的转移和接续问题，这关系到个人后续的社保权益。另外，如果自动离职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工还可能要求用人单位支付经济补偿金。若在离职过程中，用人单位扣押员工的工资、档案等，员工也有权利通过法律途径索回。如果您对自动离职后的赔偿、社保处理等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。