厂里辞退临时工员工怎么赔偿

一、厂里辞退临时工员工怎么赔偿

厂里辞退临时工的赔偿情况分多种。若临时工与厂里形成非全日制用工关系，依据《劳动合同法》，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

若形成全日制劳动关系，厂里辞退临时工属于违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，如临时工存在严重违反用人单位规章制度等情形，厂里无需支付赔偿。

二、厂里辞退临时工有补偿吗

厂里辞退临时工是否有补偿，需看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

若为劳动关系，即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为劳务关系，辞退补偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。合同有约定补偿的，依约补偿；无约定的，一般无补偿。

三、厂里辞退临时工员工要补偿员工多少钱

厂里辞退临时工是否需补偿及补偿金额，要分情况看。

若临时工与厂方构成劳动关系，依据《劳动合同法》，厂方违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作2年半，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则赔偿5个月工资。

若厂方合法辞退，如临时工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若双方是劳务关系，一般按劳务合同约定处理，若无约定，通常无法定补偿义务。

在了解厂里辞退临时工员工怎么赔偿之后，还有一些与之相关的问题值得关注。比如临时工被辞退后，社保缴纳问题该如何处理，厂里是否有义务协助办理社保转移等手续。另外，若临时工在工作期间有加班情况，被辞退时加班工资又该如何结算。这些都是在处理辞退临时工赔偿问题时可能会遇到的情况。如果你对厂里辞退临时工赔偿的具体计算、社保及加班工资等相关问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。