三年合同到期不续签会有补偿吗

一、三年合同到期不续签会有补偿吗

劳动合同到期不续签的补偿问题需区分情形处理。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工龄对应三个月工资。若劳动者主动不续签，需视用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者仍不续签，则无经济补偿；若用人单位降低约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。工资标准为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不得低于当地最低工资标准。

二、三年合同到期了不续怎么办

劳动合同期满后，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工龄对应三个月工资。若劳动者不续签，用人单位维持或提高约定劳动条件的，无需支付经济补偿；用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签的，仍需支付经济补偿。合同到期未续签但继续用工的，用人单位需在一个月内补签书面合同，逾期未签的，从第二个月起向劳动者支付双倍工资，超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与用人单位协商处理，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

三、三年合同到期我不续签有补偿吗

三年合同到期你不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续签，这种情况没有经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，导致你不同意续签，用人单位应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。你工作三年，若符合补偿条件，能获得三个月工资作为经济补偿。

当探讨三年合同到期不续签会有补偿吗这个问题时，除了基本补偿情况，还有一些相关要点。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续签则无补偿；反之，用人单位不续签需支付补偿。另外，若合同到期后，员工仍在单位工作，单位未表示异议，形成事实劳动关系，后续产生纠纷也有相应法律规定。要是你对合同到期补偿计算方式、事实劳动关系权益等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。