东莞高温补贴企业补贴标准是多少?

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 发放时间:6月、7月、8月、9月.10月;发放标准:每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。
东莞高温补贴企业补贴标准是多少?

炎炎夏日,仍有许多人在外面辛勤的工作着。为了补贴这些辛苦工作的人们,国家决定下发高温补贴,但是每个省市的补贴标准和补贴条件都是不同的。那么,东莞高温补贴企业补贴标准是什么?条件又是什么?小编将在文中进行详细解答。以下补偿标贴的内容仅供参考

一、高温补贴概念

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

二、东莞高温补贴标准

发放标准:每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。

三、东莞高温补贴条件

享受高温津贴需要符合条件:

一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高湿,高温季节常有高湿现象伴随,即又闷又热,且持续的时间较长。以上两个条件中,前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。

四、东莞高温补贴发放时间

广东发放时间:6月、7月、8月、9月、10月;

五、未发放高温补贴处理办法

需发放高温津贴但用人单位没有发放的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发,逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

六、如何进行投诉

劳动者可向用人单位主管部门或拨打12333向劳动保障监察部门举报、投诉。

另外,小编在此提醒大家,高温补贴和最低工资是没有关系的,是不计入最低工资的,用人单位是不可因此降低劳动者工资的。而且防暑降温费并不等同于高温补贴,如果两种都满足条件,是可以同时进行领取的。如果发现用人单位并没有按照规定发放高温补贴,应该及时进行反馈和投诉,积极的运用法律武器来维护自己的合法权益。

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听说再过不久我们这里又要发放高温补贴了,我想了解一下,东莞高温补贴标准2017年的内容是怎样的啊
[律师回复] 东莞高温补贴标准2017年的内容是这样的
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
  能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
  高温补贴具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
  按月发放的地区中,如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份,津贴金额最高的为山西和江西,为240元每月,浙江省为225元;最低的为山东省,为120元每人每月。
  按天发放的地区中,标准最高的为天津,24元每天,最低的为贵州,8元每人每天,与天津相差2倍。
  高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反,西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
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二、高温补贴发放标准
1、高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
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  相关规定:《防暑降温措施管理办法》  
  第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
  用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
  第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的,按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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